На Уральском оптико-механическом заводе им. Э. С. Яламова (УОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех прошел форум, посвященный социальным гарантиям для работников с семейными обязанностями. Его участники делились лучшими корпоративными практиками. Мероприятие объединило представителей Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также предприятий и организаций региона. Всего свыше 300 человек.
О социальной политике и поддержке молодых семей рассказал генеральный директор УОМЗ Анатолий Слудных. Спикер подчеркнул, что УОМЗ – это социально ответственное предприятие, которое предлагает разнообразные льготы и программы для сотрудников и их семей.
В настоящее время на заводе работают сотни специалистов с семейными обязанностями, в том числе 67 многодетных сотрудников. Для них предусмотрена компенсация процентов по ипотеке, частичное возмещение затрат на содержание детей в детских садах и предоставление путевок в оздоровительные лагеря. Кроме того, для сотрудников и их детей предусмотрена дотация на занятия спортом в спортивно-оздоровительном комплексе «Луч». В дополнение к тренажерным залам в комплексе представлены различные игровые виды спорта: баскетбол, волейбол, легкая атлетика, большой и настольный теннис.
«Создать условия для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей – важнейшая задача работодателя. Ведь это не только способствует личному благополучию, но и создает более устойчивое и продуктивное общество. В рамках форума совместно с коллегами и представителями власти мы обсудили успешные практики поддержки, уже применяемые в некоторых компаниях. Также были озвучены новые идеи. Все предложения будут учтены при подготовке стратегии семейной и демографической политики России до 2036 года», – отметил Анатолий Слудных.
Выступление состоялось в рамках пленарного заседания форума, где с приветствием к участникам обратился министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, определивший приоритетность работы государства на ближайшие годы по поддержке корпоративной демографии.
С докладом также выступила первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина. Она отметила, что многодетные родители в меньшей степени склонны менять работодателя, особенно если в социальной политике предприятия есть целостная поддержка таких семей.
Кроме того, на мероприятии работало три дискуссионные площадки на темы поддержки инициатив по совмещению профессиональных и семейных обязанностей работников, социальной гарантии работникам с семейными обязанностями, а также поддержки семейных ценностей, многодетности и детей сотрудников.
Участники поделились успешным опытом и действующими программами. Среди инициатив – организация детского отдыха, предоставление жилья, финансовая поддержка в виде ежемесячных и ежегодных выплат, а также возможность для беременных сотрудниц получить освобождение от работы с сохранением заработной платы с тринадцатой недели беременности.
