Согласно опросу aif.ru, 35% россиян приходится постоянно подрабатывать. И как раз с 1 сентября 2024 года в силу вступают поправки в Трудовой кодекс, регулирующие формат оплаты сверхурочный часов.
«Теперь сверхурочные работы будут оплачиваться исходя из размера полной заработной платы, — объяснил адвокат Тимур Харди. — Оплата будет включать в себя не только оклад или тарифную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. До настоящего времени работодатели их не учитывали, и соответственно, сотрудники получали за сверхурочную работу меньше, чем рассчитывали. Это приводило к многочисленным трудовым спорам, конфликтам и разбирательствам в судебных органах».
Эксперт добавил, что теперь рассчитываться оплата сверхурочных часов будует следующим образом: сначала определят базовую ставку оплаты труда за один час работы. Определить ее можно, сложив суммы оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, после чего полученная сумма делится на количество рабочих часов в месяце. Доплата за первые два часа переработки рассчитывается посредством умножения базовой ставки на 1,5 и затем — на два.
Последующие часы переработки рассчитываются посредством умножения базовой ставки на два и на количество сверхурочных рабочих часов.
«В результате складываются все доплаты, после чего рассчитывается общий размер доплаты за сверхурочную работу сотрудника, — отметил эксперт. — Данное нововведение позволит улучшить материальное положение работающих сверхурочно наемных сотрудников, снизит количество трудовых споров и конфликтов из-за оплаты переработки и будет способствовать общей стабилизации ситуации с оплатой труда в стране».
