Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» отмечает, что различия в подходах к работе, использовании технологий и консервативные правила часто становятся причиной разногласий между миллениалами и зумерами.
Миллениалы, как правило, ориентируются на карьерный рост и стабильность, в то время как зумеры больше ценят гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Это различие в восприятии значимости работы и социальных вопросов может порождать конфликты в командах, отметила эксперт. Об этом сообщает РИАМО.
Кроме того, она упомянула, что молодое поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, активно использует современные инструменты, в то время как старшие сотрудники придерживаются традиционных методов.
Зумеры, по ее словам, нередко выступают критически против традиционных иерархий и консервативных правил в рабочих процессах, ожидая более открытого стиля управления от руководства. Эти различия могут создавать напряжение в межпоколенческом взаимодействии, добавила она.
Тем не менее, по словам эксперта, любой конфликт способен стать возможностью для развития компании: при правильном подходе он может стать основой для взаимного обучения и роста сотрудников.
