Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода, сказано в решении Седьмого кассационного суда. «Известия» ознакомились с документом 7 августа.
Россиянин обратился в суд с иском к работодателю. Он уволился по собственному желанию, но позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года, с чем бывший работник не согласился. При этом у сотрудника был ребенок, что при дальнейшем разбирательстве суд принял во внимание.
Сотрудник участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата, говорится в решении суда. При этом там подчеркивается, что организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
«Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу», — отмечено в решении.
Ранее в этот день сообщалось, что 53% опрошенных россиян рассказали, что продуктивности на работе мешают выгорание и недостаток энергии. Об этом говорится в результатах исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». При этом еще 44% винят недостаток мотивации, а 35% отметили отсутствие ясных задач и целей. Каждый пятый респондент (20%) уточнил, что отвлекает шум.
Только 14% опрошенных россиян заявили, что их продуктивности на работе ничего не мешает. Среди них 12% сотрудников производства и агропрома, 11% — транспортной отрасли, 11% — сферы управления персоналом.
