Отгулы положены за сверхурочную работу, труд в выходной или нерабочий праздничный день. Для привлечения к такой работе выносится приказ с указанием, какое вознаграждение просит работник — отгул или оплату, а также вносятся изменения в табель учёта рабочего времени.
«Запросив у работодателя журнал приказов и табель, вы можете самостоятельно подсчитать, сколько дней не отгуляли. Срок для использования отгулов законом не ограничен, — поясняет юрист Инга Котенко. — Но если вас просто попросили выйти в выходной, пообещав на словах компенсацию, при этом ничего не оформляя, доказать что-либо потом практически невозможно».
Кстати, на минувшей неделе Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ. Согласно документу, все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении. Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
