С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Вместо ежегодного определения квоты, расчет будет проводиться ежеквартально.
Новые правила расширяют возможности для выполнения квоты:
— Трудовой договор с самой компанией: Прием на работу инвалида (для инвалидов I группы — на 2 рабочих места) считается выполнением квоты.
— Соглашение о трудоустройстве: Трудовой договор с другой организацией, с которой работодатель заключил соглашение о трудоустройстве инвалидов, также считается выполнением квоты.
— Соглашение с ИП: Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение, также засчитывается в выполнение квоты.
— Договоры с юрлицами: Договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, обеспечивающим выполнение квоты для группы работодателей, также засчитывается.
Вводятся также случаи освобождения от выполнения квоты, например, банкротство работодателя или сокращение штата.
