Зарплаты иностранных граждан в России по некоторым направлениям увеличились почти в два раза в 2023 году. Об этом сообщает URA.ru, ссылаясь на статистику платформы «Мигрант Сервис». Александр Куманев Согласно отчету, в течение 2023 года в два раза увеличились зарплаты грузчиков, упаковщиков и разнорабочих. Так, в январе 2023 года разнорабочие получали 70 тыс. рублей, а уже в декабре того же года — более 140 тыс. На других направлениях, в которых уже традиционно преобладают иностранные специалисты, рост зарплат составил около 30%. «Примерно на 30% она поднялась и у сотрудников курьерских, клининговых служб, а также пекарен. В январе 2023 года разнорабочие получали выше 70 тысяч рублей, а в декабре 2023 года выше 140 тысяч. У упаковщиков за тот же период выросла с 75 тысяч до 130 тысяч», — рассказали URA.ru в «Мигрант Сервисе». Из опроса платформы следует, что основным фактором привлечения мигрантов для работы в России остаются высокие зарплаты. Этот вариант выбрал 71% участников опроса. Уже после него с большим отрывом (49%) следует возможность оформления трудового договора. Чуть меньше мигрантов беспокоят вопросы предоставления жилья, питания, оплаты патента работодателем — 46% опрошенных. Немаловажным фактором при выборе работы в России для мигрантов является доверие к работодателю — проверенные компании предпочитают 44% респондентов. При этом предоставление жилья снижает уровень тревожности иностранных специалистов, что можно отнести к средству повышения доверия к работодателю. Менее значительными для иностранных специалистов оказались возможности карьерного роста (30%), интерес к занятию (26%), удобное расположение места работы (24%). «Четыре фактора, которые важно учесть для адаптации и социализации мигрантов в России, — это квартирный вопрос, близость дома к месту работы, возможность коммуникаций с носителями языка, помощь в изучении русского», — считает исполнительный директор «Мигрант Сервиса» Андрей Кладов. По его мнению, для углубления знаний русского языка можно предложить иностранным работникам предприятия профильные курсы и приглашать учителей прямо в компанию. Это поможет работодателям лучше интегрировать мигрантов и повысить эффективность их работы на линейных должностях. Адаптацию и социализацию Кладов считает необходимым условием. Он отметил, что при таком подходе иностранцы охотнее живут по законам страны, куда приехали на заработки.
