Проблему дефицита грамотных специалистов в российской промышленности пытаются решить уже не один год. Ситуацию даже разбирали на Красноярском экономическом форуме в 2022 году. Об этой проблеме спустя год говорил и замначальника главного управления по труду и занятости Челябинской области Александр Шегуров.
На производстве во многом от знаний и навыков сотрудника зависят в целом и работа предприятия, и соблюдение безопасности труда. На Новотроицком металлургическом комбинате и Загорском трубном заводе, которые входят в группу компаний «Уральская Сталь», по этой причине кадровая политика находится под пристальным вниманием руководства.
Опытные специалисты в сфере промышленности хорошо знают, что подготовка металлурга не всегда успевает за прогрессом. У образовательных учреждений иногда нет современной материально-технической базы, в штате могут отсутствовать преподаватели с актуальным опытом в этом направлении. Решение проблемы подготовки заключается в сотрудничестве образовательных учреждений и профильных предприятий.
В 2020 году в Подмосковье был открыт Ресурсный центр трубной промышленности. Он появился благодаря партнерству Загорского трубного завода и Сергиево-Посадского колледжа. Центр позволяет студентам стать действительно востребованными специалистами. Некоторые выпускники сразу трудоустраиваются по системе целевых договоров.
С НИТУ МИСИС осенью 2022 года УК «Уральская Сталь» подписала соглашение. Оно касается совместной подготовки молодых металлургов. Гендиректор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин подчеркнул, что на предприятиях компании часто можно встретить рабочих, закончивших МИСИС.
«В регионе присутствия нашего металлургического комбината, в Новотроицке, с 1992 года работает базовое высшее учебное заведение Уральской Стали — Новотроицкий филиал МИСИС. Второе наше предприятие, Загорский трубный завод расположено в Московской области, и мы охотно принимаем на работу выпускников московского вуза. Для нашего металлургического холдинга НИТУ МИСИС — один из основных источников пополнения инженерно-технического состава на производствах и за годы совместной работы у нас сложились прочные партнерские взаимоотношения. Сегодня на производственных площадках наших предприятий мы реализуем несколько инвестиционных программ, направленных, в том числе, на расширение сортамента выпускаемой продукции и я надеюсь, что мы увидим грамотных молодых специалистов — выпускников МИСИС на наших проектах», — заявил Денис Сафин.
Весной этого года в рамках ярмарки в НИТУ МИСИС он провел мастер-класс. Денис Сафин рассказал о кадровой политике в кампании, карьерном пути молодого металлурга и возможностях двигаться по служебной лестнице.
Подобное партнерство с образовательными учреждениями – это еще и способ снижения оттока молодежи из небольших городов. Например, благодаря «Уральской Стали», выпускники стали реже уезжать из Новотроицка. Молодежи стало проще трудоустраиваться в регионах присутствия предприятий, учитывая полученные знания и навыки, а также возможности, которые «Уральская Сталь» как работодатель дает своим сотрудникам.
Денис Сафин – генеральный директор Управляющей компании «Уральская Сталь».
Профессиональную деятельность начал в 1998 году в компании «Индастл», прошел карьерный путь от специалиста по оптовым продажам до финансового директора.
В 2008 году перешел на работу в «Изоляционный Трубный Завод» на должность финансового директора.
В 2010 году возглавил компанию «Изотех Инвест» в должности генерального директора, которая сфокусировалась на строительстве Загорского трубного завода.
В 2016 году занял пост генерального директора «Загорского трубного завода» (АО «ЗТЗ», Московская область, г. Пересвет).
После приобретения «Загорским трубным заводом» 100% акций комбината «Уральская Сталь» в 2022 году в должности генерального директора Сафин возглавил Управляющую компанию «Уральская Сталь», созданную для управления активами.
Сообщение Партнерство «Уральской Стали» и образовательных учреждений – как решение проблемы дефицита кадров появились сначала на Новости Дагестана.
