Россияне стали чаще принимать решение о смене места работы из-за роста предлагаемых зарплат, объяснил «Известиям» 24 апреля председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков.
Ранее в этот день издание «Коммерсант», ссылаясь на исследование замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова, сообщило, что текучка кадров в России по итогам 2023 года достигла рекордного уровня за последние 30 лет наблюдений. До трети сотрудников стали менять место своей работы ежегодно.
«Самый главный фактор смены работы — это заработная плата. Как мы видим, заработные платы в разных отраслях растут кратно, поэтому это стимулирует работников. То есть работник принимает решение [сменить место работы], если его уровень дохода повысится на 15%. Этого достаточно, чтобы сменить место работы. А в условиях сегодняшнего кадрового дефицита работодатели разными способами пытаются поднять заработные платы, чтобы привлечь персонал на свои предприятия», — сказал Песков.
Кроме того, по его словам, усложняет ситуацию для классического сегмента рынка труда, где люди работают по трудовым отношениям, взрывной рост платформенной занятости — гибкой формы занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов. В этом случае граждане работают в статусе самозанятых. Среди таких работников: таксисты, курьеры, сборщики заказов, мерчандайзеры и так далее.
«Это большая конкуренция для классического рынка труда, потому что там используется льготное налогообложение. Соответственно, работодатели [этого сегмента рынка труда] имеют возможность повышать больше заработные платы. Плюс у них нет расходов на социальные пакеты, что тоже является дополнительном источником для повышения зарплат. [В результате] рынок зарплат у нас трансформируется в зависимости от сегментов», — уточнил эксперт.
По его мнению, летом ситуация на рынке труда будет такой же сложной. «Летний период всегда был сложный, потому что [наступает] дачный сезон, какие-то вахты, мероприятия. Поэтому летом тоже ситуация будет достаточно сложная. А дальше будет зависеть в том числе и от миграционной политики — как выстроится политика по привлечению мигрантов. Сейчас мы наблюдаем отток мигрантов из-за ряда причин, а это тоже существенно откладывает отпечаток на рынке труда, создается дефицит рабочей силы», — заключил Песков.
23 апреля сообщалось, что, по данным Центробанка РФ, за первые три месяца 2024 года предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 12,7%. Регулятор отметил, что основная причина этого тренда — дефицит кадров. В марте медиана предлагаемой заработной платы достигла примерно 64 тыс. рублей.
