Аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий Skillfactory и исследовательского центра «Зарплаты.ру» выяснили, как россияне относятся к переработкам. Оказалось, что больше половины россиян (58%) готовы работать сверхурочно ради карьерного роста. Результатами опроса они поделились с «Известиями» 24 апреля.
Отмечается, что отношение респондентов к этому вопросу позволила выявить шкала оценки от 1 до 5.
Большинство респондентов (73%) признались, что карьера занимает одно из основных мест в их жизни, при этом для каждого пятого из них она очень важна. Опрошенных привлекает не только финансовая составляющая успеха, но и признание, авторитет и возможность влияния.
Более половины (58%) респондентов готовы (оценки 4 и 5) к сверхурочной работе ради повышения. Такие сотрудники лояльны к дополнительным задачам и рассматривают их как инвестицию в свое будущее. Они готовы брать на себя дополнительные обязанности, чтобы продемонстрировать лояльность компании и стремление к развитию. Интересно, что чаще остальных к сверхнагрузкам открыты жители Самары (62%).
Четвертая часть опрошенных (23%) нейтрально относятся к ненормированному графику (оценка 3). Они готовы к переработкам, если это оправдано и ведет к достижению конкретных целей, но не будут делать это постоянно.
17% против переработок и строго придерживается установленного графика (оценки 1 и 2). Для них важен баланс между работой и личной жизнью, и они не готовы жертвовать своим временем ради профессионального продвижения. Чаще всего не согласны на ненормированный график новосибирцы (27%) и екатеринбуржцы (23%).
Стремление к обучению — еще одна характерная черта современных специалистов. Треть (30%) регулярно повышают свою квалификацию, а 45% делают это время от времени.
Среди главных драйверов профессионального развития россияне назвали: увеличение дохода (54%), любовь к своему делу (16%), повышение социального статуса (10%) и признание (8%).
Ранее в апреле сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, что 79% российских компаний готовы повышать зарплатные предложения, указанные в вакансиях. 64% работодателей отметили, что они указывают вилку заработной платы в вакансиях, тогда как 31% респондентов заявил, что это зависит от должности.
