Экономика России завершит 2023 с ростом на 3%. Об этом проинформировал россиян президент страны. Но в 2024 году такой динамики, скорее всего, мы уже не увидим. По прогнозам Центробанка, рост составит только 1%. Одна из причин — критическая ситуация на рынке труда. С чем связан кадровый голод и есть ли механизмы решения этой проблемы — в материале ИА Vostok.Today. О дефиците трудовых ресурсов говорят все последние опросы и исследования, в том числе и на территории Дальнего Востока. Гонка зарплат «В третьем квартале доля предприятий, сообщавших о нехватке персонала в ДФО, достигла максимума за четыре года», — отмечается в очередном докладе Центробанка «Региональная экономика: комментарии ГУ». В частности, крупное лесозаготовительное предприятие в Приморском крае сократило объемы отгрузки из-за дефицита водителей. Застройщик рассказал, что из-за нехватки строителей он был вынужден приостановить одни проекты, чтобы завершить более приоритетные стройки. В условиях высокой конкуренции за специалистов работодатели постоянно ищут новые механизмы привлечения сотрудников и готовы для этого идти на рост затрат. Так, приборостроительный завод в Приморье решил компенсировать часть расходов на съемное жилье иногородним сотрудникам. Благодаря этому, предприятию удалось удержать молодых специалистов. Крупная транспортная компания в ДФО привлекла специалистов из других регионов, компенсировав им переезд и предоставив корпоративное жилье. Это позволило закрыть вакансии. Это, конечно, хорошая временная поддержка для людей, но на макроэкономическом уровне «битва за кадры» приводит к росту расходов на оплату труда. Номинальные зарплаты за восемь месяцев 2023 года выросли на 13,2% в годовом исчислении. Гонка зарплат становится фактором роста себестоимости продукции. При этом уровень производительности труда остается прежним. Фото: pxhere.com. До 90% дефицита кадров придется на работников средней квалификации, например токарей или фрезеровщиков Где сидит кадровый голод Проблема характерна для всех регионов России, но на Дальнем Востоке ее остроту усугубляют два фактора. Во-первых, здесь формируется более высокий спрос на труд в связи с динамичным развитием промышленности. Во-вторых, продолжается отток населения. Консалтинговая Компания «Яков и партнеры» провела анализ рынка труда на основе публикуемых вакансий, предлагаемых зарплат и безработице за 2018–2023 годы. Статистка говорит, что что дефицит рабочей силы — это уже реальность. «Количество вакансий по сравнению с базовым уровнем 2018 года росло высокими темпами во всех регионах, но особенно быстро – в Центральном (108%), Уральском (96%) и Дальневосточном федеральных округах (94%)», — отмечается в исследовании. Сильнее всего биться за кадры готовы промышленники и строители: в этих секторах предлагаемые зарплаты выросли на 160% и 114% соответственно. Согласно прогнозам авторов исследования, к 2030 году дефицит увеличится: рынку не хватит от 2 млн до 4 млн человек. «Острее всего проблему почувствуют обрабатывающие сектора промышленности, транспорт и торговля. Возможно, только в сфере АПК удастся добиться незначительного прогресса. Но для этого нужно в опережающем порядке принять меры по цифровизации и повышению производительности труда», — предполагают эксперты. По мнению проректора НИУ ВШЭ Сергея Рощина, глубинной причиной такой ситуации на рынке труда являются последствия демографического провала 90-х годов. Начиная с 2008 года, на рынке труда снижается доля молодежи. К этому добавляются запоздалые решения на рынке образования. «На протяжении последних десяти лет происходило планомерное сокращение подготовки квалифицированных рабочих. Отток специалистов на фоне частичной мобилизации тоже сказался», — поделился проректор на конференции «Российские регионы в фокусе перемен» в Екатеринбурге. По мнению ученого, надеяться, что демографическая проблема как-то сама с собой разрешится, не стоит. «Критическая ситуация на рынке труда — это надолго. Если у кого-то есть иллюзия, что надо потерпеть пять лет и будет какой-то подскок рабочей силы, то придется от нее избавиться», — предупреждает Рощин. Ранее мы писали: Полмиллиарда рублей направят регионы ДФО на создание мастерских в колледжах Фото: pxhere.com. Рынку также не будет хватать программистов, инженеров, управленцев Смена кадровых стимулов В последние годы государство, предвидя грядущие проблемы на рынке труда, пыталось их решать. Но большинство экспертов убеждены, что привычные методы работать не будут. Что это за методы? Во-первых, повышение пенсионного возраста. По мнению Сергея Рощина, не стоит рассчитывать, что старшее поколение заменит молодое: «Квалификация старших возрастов совершенно другая. Это не значит, что совсем не надо распоряжаться этим человеческим капиталом. Но использовать его, как источник для удовлетворения запроса на высокопроизводительные рабочие места не получится», — отмечает эксперт. Другой источник — миграция. В настоящее время 43% миграционного потока приходится на Узбекистан, 23,9% — на Таджикистан, 11,5% — на Киргизию. Этот источник закрывает спрос в основном на низкоквалифицированную рабочую силу. Между тем, по прогнозам экспертов компании «Яков и партнёры», до 90% дефицита кадров на среднесрочном горизонте придется на работников средней квалификации. Например, токарей или фрезеровщиков. Среди категории высокой квалификации рынку будет не хватать программистов, инженеров, управленцев. «В силу этого запроса, текущая структура миграционного притока не позволит устранить дефицит кадров», — приходят к выводу эксперты компании. Для того, чтобы покрыть дефицит, придется прибегать к более широкому набору инструментов. Повышение зарплат и переманивание кадров неизбежны, но сами по себе такие методы не решат проблему общей нехватки персонала. «Необходимо обеспечивать рост производительности труда в среднем на 2,4% ежегодно. А это вдвое больше соответствующего показателя за прошедшие десять лет», — отмечается в докладе «Яков и партнёры». По мнению экспертов, привычные инструменты позволят компенсировать лишь половину дефицита, то есть примерно 1,1 млн человек. «Столь масштабный дефицит рабочей силы создает риски для экономики, бизнеса и общества в целом», — предупреждают авторы исследования. Недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1%–2% в год. Кроме того, это создаёт риски срыва проектов по обеспечению технологического суверенитета и трансформации экономики. Для бизнеса нехватка рабочей силы может обернуться снижением рентабельности. Сергей Рощин считает, что в этой ситуации нужно идти по пути технологической модернизации, это приведет к снижению объемов использования ручного труда. «Нужно перестать инвестировать в проекты, которые постоянно требуют человеческих ресурсов. Инвестиции возможны только при обязательном снижении трудоемкости. Специалисты на рынке труда говорят об этом уже не первый год, но в силу инерционности мышления только сейчас к нам стали прислушиваться», — делится своим видением проректор «вышки» Рощин. По мнению экспертов компании «Яков и партнеры», необходимо также приблизить систему образования к потребностям рынка труда. Есть потребность в развитии совместных программ между государством и работодателями по трудоустройству людей в сложных категориях профессий. «Необходимо также, придется создавать стимулы для привлечения квалифицированных мигрантов», — считают аналитики компании. Нужно менять и подходы к обучению. Российская экономика переживает время технологической трансформации. А в такие периоды работодателям постоянно будут нужны люди с новыми компетенциями и знаниями. Для этого во всех регионах, и в ДФО в том числе, должна быть выстроена модель переподготовки кадров в формате непрерывного обучения. Это несколько другая стыковка образования и рынка труда.
