Профиль в соцсетях способен как ускорить карьерный рост, так и лишить работы. Прежде чем писать эмоциональный пост на сомнительную тему или выставлять излишне откровенную фотографию, стоит подумать о том, как такая публикация будет выглядеть в глазах других людей и не в последнюю очередь – работодателя.
Известный российский хедхантер, карьерный консультант Ильгиз Валинуров в беседе с корреспондентом «ПолитРоссии» дал несколько полезных рекомендаций о том, какими должны быть социальные сети успешного в профессиональном плане человека, и каких ошибок следует избегать.
Недавнее исследование специалистов сервиса по поиску работы SuperJob показало, что работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников за публикации в соцсетях. По словам аналитиков, в каждой десятой компании работников освобождали от занимаемой должности из-за сомнительного поведения в Интернете.
«Чаще всего причиной увольнения становится то, что официальное лицо компании (это может быть директор по маркетингу, директор по пиару, какой-то топ-менеджер) в своем аккаунте в соцсетях разглашает внутреннюю информацию или говорит то, что может восприниматься неоднозначно и навредить репутации компании, – объясняет Ильгиз Валинуров. – И даже если автор скандального поста хороший профессионал, и нареканий к его работе нет, руководство вынуждено его уволить, чтобы не переносить негатив от публикации на себя, на свой бренд, на свою компанию».
Стоит понимать, что неосторожное высказывание может повредить имиджу фирмы и лишить ее прибыли, а если речь идет о крупном международном бренде, то потери и вовсе могут быть колоссальными.
По словам эксперта, умение держать себя в руках и контролировать собственные публикации в социальных сетях – важная черта современного профессионала.
«То есть недостаточно хорошо разбираться в маркетинге, в логистике, в продажах, в других областях, в которых вы работаете. Важно к тому же хорошо понимать, что любая информация, опубликованная в соцсетях, может очень быстро стать достоянием всего мира. Этому не учат в школе, в вузе, на семинарах, но это нужно осознавать и ощущать», – подчеркивает Валинуров.
Как правило, работодатели обращают внимание на личный аккаунт сотрудника в соцсетях в том случае, если пост уже получил резонанс. Однако порой применяют и превентивные меры.
«Знаю пример, когда еще десять лет назад некоторые крупные телекоммуникационные компании мониторили по хештегам отзывы, и если негативные комментарии о работе фирмы писал кто-то из сотрудников, с ним связывались и проводили работу. И это им в свое время помогло: сотрудники поняли, что Большой Брат смотрит за ними, и подобные ситуации с постами в соцсетях прекратились», – рассказывает известный хедхантер.
Также Ильгиз Валинуров не рекомендует публиковать на своей странице посты на политические темы: многие компании стараются соблюдать политический нейтралитет, и подобные высказывания могут вызвать недовольство у руководства.
Что касается откровенного контента, то, по мнению карьерного аналитика, такие посты могут обескуражить не только работодателя, но и друзей, знакомых, родных.
«Публиковать откровенные фотографии нет смысла, если вы не работаете в провокационном маркетинге, если вы не создали себе имидж эпатажного менеджера», – отмечает Валинуров.
Карьерный специалист предлагает ориентироваться на горький опыт селебрети: многие звезды пожалели о том, что разместили тот или иной контент, и спешили удалить сомнительные фотографии. Однако Интернет помнит все: люди могут сделать скриншоты, и скандал разрастется, несмотря на все усилия.
«Посты в соцсетях чаще всего – импульсивное действие, – объясняет карьерный консультант. – Что-то произошло – хочется тут же поделиться. Раньше подругам звонили, с друзьями по пятницам ходили пиво пить, а сейчас появилась возможность сразу выплеснуть. Так вот: нельзя выплескивать, не подумав».
В последнее время работодатели еще на стадии собеседования знакомятся с личной страницей соискателя. Как должен выглядеть идеальный профиль настоящего профессионала? Какой контент охарактеризует кандидата на заманчивую вакансию с выгодной стороны?
Во-первых, важен правильный выбор социальной сети. Чаще всего работодатели обращают внимание на профиль в Facebook, поскольку Instagram – это прежде всего личный блог, а «ВКонтакте» – ресурс в первую очередь для школьников и молодежи.
«Работодателя интересует, как и что пишет человек на профессиональные темы, – рассказывает Ильгиз Валинуров. – К примеру, если требуется менеджер по продажам, важно, чтобы кандидат был в теме, интересовался лайфхаками в этой области, делал репосты соответствующих статей».
В своем аккаунте стоит рассказывать про важные и знаменательные события своей профессиональной жизни – про достижения, успехи, интересные проекты. А для того, чтобы аккаунт вызывал больше доверия, нужно делиться и личной информацией – например, выкладывать снимки с семьей, фотографии из путешествий.
«Нужно, чтобы будущий работодатель видел, что вы разносторонний человек, который живет полноценной жизнью», – подчеркивает хедхантер.
Конечно, аккаунт не должен быть закрытым. Также может показаться странным отсутствие активности: например, если на странице пользователя последняя запись – чье-то поздравление с днем рождения, оставленное год назад, это может показаться странным.
«Соцсети стали частью нашей жизни. Их можно и нужно использовать как личный, профессиональный бренд», – считает карьерный консультант.
По словам Валинурова, любому человеку, который заботится о своем имидже и строит карьерные планы, перед тем как размещать пост в своем аккаунте, стоит спросить себя: «усилит ли эта публикация мои позиции в глазах окружающих?». И, честно ответив себе на этот вопрос, принять решение. Именно такой взвешенный и обдуманный подход к активности в социальных сетях позволит избежать скандалов и проблем – как в личной, так и в профессиональной жизни.
Ранее карьерный консультант Ильгиз Валинуров поделился с читателями «ПолитРоссии» секретами успешного трудоустройства.
