Пришла пора развеять миф о том, что продвижение вверх по карьерной лестнице — это путь исключительно у руководительским должностям. Не стоять на месте, развиваться в своей и смежных профессиях могут люди, не обладающие лидерскими качествами и навыками управления. Подробности в материале «Слово и Дело».
HR-специалист Алексей Клебан назвал преимущества горизонтального карьерного роста: организация может «закрыть карьерные дыры» сотрудниками на смежных должностях. Специалисты, в свою очередь, расширяют спектр своих навыков и повышают свою востребованность на рынке труда.
В этом плане привычный вертикальный рост имеет важный недостаток: специалист все больше уходит в менеджмент, в нем остается все меньше от профессионала своего дела.
И в вертикальном, и в горизонтальном переходе есть свой условный «потолок». В первом случае, он достигается из-за особенностей выстраиваемой в компании должностной иерархии. Во втором — специалист может расширять свои навыки только на базе уже имеющихся. Для освоения кардинально новых специальностей ему потребуется высшее профессиональное образование.
