По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На наш взгляд, в приведенной ситуации имеет место изменение трудовой функции работника, которое возможно только с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе сотрудника на другую работу. Работник, не давший...
