Сотрудника могут уволить, если в рабочее время он посещает развлекательные ресурсы в Сети с рабочего компьютера или через внутреннюю сеть Wi-Fi. Об этом в беседе с радио Sputnik рассказал юрист по трудовому праву, гендиректор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Он напомнил, что согласно трудовому законодательству, сотруднику в рабочее время предписано выполнять свои должностные обязанности. Если во время трудового дня он посещал ресурс, не связанный с работой, работодатель сможет это отследить.
Спектр площадок, которые нельзя посещать в рабочее время, может быть очень широким, добавил Кофанов. По его словам, это зависит от должностных обязанностей сотрудника.
Эксперт уточнил, что вначале за посещение не связанных с работой сайтов могут сделать замечание или выговор. Если подобное повторится неоднократно, сотруднику грозит увольнение, считает юрист.
При этом уволенный работник может оспорить решение нанимателя. В суде ему придется доказать, что развлекательные сайты он посещал в свободное время после выполнения своей работы.
