«Росатом» планирует набрать 370 тыс. новых сотрудников

В высокотехнологичной отрасли особые требования к профессионализму и готовности служить стране. На встрече с Президентом генеральный директор «Росатома» Алексей Лихачев рассказал о трех задачах поиска и подготовки кадров. «Первая - привести в отрасль (а нам нужно набрать около 370 тыс. человек до конца 2020-х годов) не просто специалиста, но человека, разделяющего нашу культуру и ценности», - пояснил гендиректор. На это направлены проект «Школа «Росатома», менделеевские и инженерные классы, системная работа с десятками опорных вузов. Вторая задача - развитие сотрудников. В «Росатоме» мощная образовательная среда: две академии - Корпоративная и Техническая, гвардия наставников, кадровый резерв. «Ежегодно мы проводим самый крупный в мире корпоративный чемпионат профессионального мастерства, который по факту уже стал международным - свыше 40 профессий, свыше 2 тыс. участников из 11 стран. Наша программа признания «Человек года» проходит как огромный праздник труда. Это все позволяет держать вовлеченность в отрасли на уровне 82 %, - рассказал Алексей Лихачев. - Мы активно участвуем во всех национальных программах и проектах: «Время героев», «Россия - страна возможностей» и т. д.».

Президент спросил, сколько молодежи в отрасли. «У нас очень гармоничный состав, - ответил гендиректор. - Чуть больше 30 % - молодежь, 30 % - золотое звено, 40–55 лет, и около 30 % - ветераны. У нас работают люди, которым за 80, за 90 лет, многих вы знаете лично, это наша гордость и наша ценность.

В настоящий момент «Росатом» строит атомные электростанции в Турции, Венгрии, Египте, Бангладеш, Китае, Индии, Узбекистане. Также в ближайшие годы планируется построить 11 атомных станции в России. Для реализации такой масштабной программы строительства у Госкорпорации есть свой стройкомплекс и система колледжей, готовящих специалистов для «Росатома». В нашем регионе попасть на работу в «Росатом» можно, поступив в Полярнозоринский энергетический колледж. Колледж принимает на обучение на среднее профессиональное образование после 9 или 11 классов. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» учебное заведение готовит кадры для предприятия «Росатома» «Кольская атомная электрическая станция».

В этом году в рамках «Профессионалитета» Полярнозоринский энергетический колледж принимает 150 человек. Колледж обучает специальностям и профессиям: Атомные электрические станции и установки, Сварочное производство, Электроснабжение, Метрологический контроль средств измерения. Преимущества обучения в рамках «Профессионалитета» - гарантированное трудоустройство при подписании контракта во время учебы. Предприятие-партнер Полярнозоринского энергетического колледжа - Кольская атомная станция, входящая в концерн «Росэнергоатом».

Госкорпорация «Росатом» даже платит раз в год бонус-премию студентам колледжей, с которыми сотрудничает в рамках «Профессионалитета». Размер зависит от успеваемости, но в среднем - около 20 тыс руб. (максимальный бонус – 45 тыс.руб.). Кроме того, студентам организуют оплачиваемую практику на предприятиях-партнерах, когда молодой человек получает возможность не только лучше освоить профессию, но и неплохо заработать за время практики.