Ирина Котлярова разъяснила условия для увольнения за сон на работе

Ирина Котлярова, глава кадровой компании Приморья, пояснила условия увольнения за сон на рабочем месте. Чтобы принять меры, в локальных актах компании должен быть установлен запрет, а нарушения повторяются без уважительных причин.

Увольнение сотрудника, заснувшего на рабочем месте, возможно, если в локальных актах компании имеется запрет на сон и если данный проступок повторяется неоднократно без уважительной причины, отметила Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании в Приморском крае, в интервью РИА Новости. Она пояснила:

"В ряде случаев сотрудник засыпает на работе, тем самым совершая дисциплинарное нарушение. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание".

По словам Котляровой, в таких ситуациях работодатель обязан тщательно изучить обстоятельства проступка, включая время, причины и возможный ущерб для компании.

"Если это происходит в обеденный перерыв, то, согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, это считается временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе и для сна в специально оборудованных помещениях", — добавила она.

Ирина подчеркнула, что сотрудник мог быть вынужден работать за пределами установленного рабочего времени, и в таких случаях работодателю необходимо избегать систематического привлечения работников к сверхурочной работе. Однако, если сотрудник засыпает непосредственно на рабочем месте, где могут находиться клиенты, это отрицательно сказывается на имидже компании.

Котлярова рассказала, что в законодательстве нет прямого запрета на сон на рабочем месте, однако такой запрет можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте, с которым сотрудника необходимо ознакомить под подпись при трудоустройстве.

"Невыполнение сотрудником этого запрета может привести к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка", — уточнила она.

При этом для увольнения важно, чтобы в момент расторжения трудового договора у сотрудника было неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, такое как замечание или выговор.

Ранее мы писали о том, как неподобающие шутки на рабочем месте могут негативно сказаться на карьере сотрудников и повлечь за собой серьезные последствия. Доцент Мария Кутарова из Президентской академии подчеркнула важность соблюдения деловой этики, особенно в дни, когда традиционно принято разыгрывать коллег. Малейшее нарушение границ может быть расценено как проступок, что дает работодателю право на применение дисциплинарных мер, вплоть до увольнения.