От мечты к реальности: Как российские компании могут удовлетворить запрос сотрудников на развитие?

Подавляющее большинство российских сотрудников – 77% – выразили желание повысить свою квалификацию за счет работодателя, однако лишь немногим более четверти опрошенных (29%) имеют такую возможность. Такие данные следуют из результатов исследования, проведенного порталом hh.ru и имеющегося в распоряжении РИА Новости.

Согласно исследованию, сотрудники рассчитывают на внутреннее или внешнее обучение в рамках корпоративных программ карьерного роста. Помимо повышения квалификации, работники также ожидают от работодателей профессиональной переподготовки (66%), приоритета при внутреннем найме (48%), наставничества (44%) и карьерного консультирования (37%). Менее востребованными, но все же значимыми для развития, оказались доступ к корпоративной библиотеке (25%) и ротация кадров между отделами и регионами (24%).

В целом, программы карьерного роста доступны 45% респондентов. При этом значительная часть опрошенных – 40% – заявили об их отсутствии в своих компаниях. Еще 5% сообщили, что такие программы доступны лишь для ограниченного круга сотрудников, а 10% респондентов не осведомлены о наличии подобных инициатив.