Юрист Курбаков пояснил невозможность увольнения через мессенджер

Юрист Иван Курбаков из Ассоциации юристов России разъяснил, что увольнение через мессенджер противоречит Трудовому кодексу РФ. Исключение — если такой способ предусмотрен в трудовом договоре. Даже в этом случае приказ обязателен в письменной форме.

Основания для увольнения сотрудника через мессенджер отсутствуют, поскольку это не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации, за исключением случаев, когда такое условие прописано в трудовом договоре. Данную позицию озвучил РИА Новости юрист Иван Курбаков, член Ассоциации юристов России.

Он подчеркнул, что увольнение посредством мессенджера или видеосвязи не соответствует требованиям законодательства, так как не обеспечивает надлежащего документального оформления и не гарантирует, что сотрудник получил и понял информацию об увольнении.

"Статья 84.1 ТК РФ четко указывает, что прекращение трудового договора происходит по приказу работодателя, который сотрудник должен подписать лично. В случае, если личное ознакомление невозможно, например, при удаленной работе, работодатель обязан направить уведомление о необходимости прибыть для получения документов либо выслать их почтой с уведомлением о вручении", - разъяснил Курбаков.

В то же время юрист отметил, что исключением может служить ситуация, когда в трудовом договоре прямо указано использование электронных средств связи для взаимодействия с работодателем, включая процедуру увольнения.

"Однако, даже в этом случае приказ об увольнении должен быть оформлен в письменной форме и направлен официальным способом работнику", - подытожил Курбаков.