Врач Тарасов рассказал, когда работников будут отправлять к психиатру

Доктор объяснил, в каком случае работающих граждан будут направлять на осмотр.

С 1 марта 2026 года в России вступит в силу закон, позволяющий направлять сотрудников на консультацию к психиатру, если во время медосмотра врачи заметят признаки психического расстройства. Нововведение вызвало активное обсуждение, однако специалисты уверяют, что оно не несёт угрозы и не расширяет полномочий работодателей.

Главврач челябинской горбольницы №1 Дмитрий Тарасов объяснил в беседе Полит74, что поиск новых подходов к психологическому здоровью связан с тревожной статистикой. По его словам, количество людей, нуждающихся в помощи специалистов, растёт, а продажа антидепрессантов увеличивается ежегодно на 15-20%. Медики считают это сигналом о росте стресса и эмоционального выгорания среди работающего населения.

Тарасов подчеркнул, что нововведение носит технический характер. Ранее психиатрическое обследование раз в пять лет было обязательным для работников отдельных профессий — например, водителей, педагогов, медиков. Теперь проходить его придётся только при устройстве на работу или если медкомиссия выявит признаки расстройства. Работодатель не может отправить человека к психиатру по собственной инициативе — решение должны принимать врачи после осмотра.

Если у сотрудника действительно возникнут сомнения в состоянии здоровья, процесс будет проходить поэтапно. Сначала психиатр побеседует с работником и соберёт сведения о самочувствии и поведении. Затем может быть проведено психопатологическое обследование. По его результатам специалист определит, требует ли человек временного ограничения по трудовой деятельности и нуждается ли в лечении.

Тарасов отметил, что закон нацелен не на контроль над людьми, а на профилактику проблем. Он особенно важен для профессий, где ошибка может стоить дорого — это работа водителей, педагогов, медиков и других специалистов, от которых зависит безопасность окружающих.

По мнению врача, подобная система поможет вовремя распознать первые признаки эмоционального выгорания, тревожных состояний и депрессии, не доводя их до серьёзных последствий. При этом основной акцент должен делаться на этике, конфиденциальности данных и защите прав работников.

Психические расстройства, подчеркнул Тарасов, требуют такого же внимания, как и любые другие болезни. Просьба о помощи не должна восприниматься как слабость, а обращение к специалисту — как повод для страха. Закон, считает он, направлен прежде всего на поддержку людей, а не на давление со стороны работодателей.