Работодатель не имеет права направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование без наличия объективных оснований, однако соответствующее ограничение не отражено в действующем законодательстве, заявила адвокат по уголовным делам Вероника Полякова. По её словам, для такого направления должен существовать определённый перечень случаев, основанных на медицинских показателях.
