Каждый второй барнаулец ищет новую работу втайне от работодателя

Основными причинами такого поведения являются желание создать "подушку безопасности" и не уходить "в никуда"

Более половины работающих барнаульцев (55%) считают абсолютно нормальной практикой начинать поиск новой работы, не увольняясь со старой. Таковы результаты исследования, раскрывающего новые правила игры на рынке труда. Страх безработицы оказался сильнее корпоративной лояльности.

Кто и как ищет работу "в тени":

• по полу – мужчины значительно чаще одобряют скрытый поиск (65%), чем женщины (46%);

• по возрасту – наиболее лояльны к такой практике респонденты 45+ (62%), тогда как молодежь до 35 лет более сдержанна (52%);

• по доходу – среди высокооплачиваемых специалистов (зарплата от 150 тыс. рублей) скрытый поиск работы поддерживают 74%.

Судя по комментариям респондентов, основными причинами такого поведения являются желание создать "подушку безопасности" и не уходить "в никуда", а также стратегический расчет – надежда, что текущий работодатель, узнав о поиске, предложит повышение зарплаты или улучшит условия.

Интересно, что некоторые работники массовых профессий объясняют скрытый поиск заботой о работодателе. В условиях кадрового голова такие специалисты, как водители, рабочие и линейный персонал, хотят дать компании больше времени на поиск замены, чем стандартные две недели по ТК РФ.

Противоположную точку зрения демонстрируют 31% барнаульцев, которые готовы сообщать о своих планах работодателю, и всего 6% респондентов, считающих скрытый поиск полностью некорректным.

Ранее барнаульцы рассказали о главных источниках вдохновения в работе.