Петербуржцы на 80% чаще ищут вакансии с частичной занятостью — Авито Работа
Рынок труда Петербурга демонстрирует рост предложения и интереса к подработке. По данным Авито Работы, работодатели стали менять структуру вакансий и требования к специалистам. При этом в городе укрепляется тренд на использование ИИ для подбора персонала.
Так, за десять месяцев 2025 года активность соискателей города на Неве выросла на 14% в сравнении с прошлым годом, сообщила пресс-служба платформы. Средний уровень зарплатных предложений увеличился до 83,6 тыс. рублей в месяц, что на 10% выше прошлогодних показателей.
По оценке управляющего директора Авито Работы Антона Уварова, работники регулярно следят за вакансиями в параллель основному месту работы. Определяющими условиями при выборе остаются размер зарплаты, условия труда и возможность гармоничного совмещения работы и личного времени.
В сегменте рабочих специальностей в лидеры по зарплатным предложениям вошли монолитчики (177 тыс. рублей), автомаляры (165 тыс.) и шиномонтажники (162 тыс.). В офисном направлении в топе оказались инженеры с предложением в 165,3 тыс. рублей в месяц, а также менеджеры по продажам, которым работодатели готовы платить в среднем 127 тыс. рублей. В транспортной отрасли максимальную оплату предлагают водителям-дальнобойщикам — 165,3 тыс. рублей.
Вдобавок усиливается тренд на обучение персонала: вакансий с внутренней подготовкой стало больше на 37% год к году. Растет и упоминание дополнительных условий, в частности, компенсации проезда (+24%) и обустройства мест отдыха (+9%). Также сохраняется популярность формата частичной занятости: подработки стало больше на 35%, а интерес соискателей к таким вакансиям увеличился на 78%.
Директор по развитию платформы Роман Губанов отметил снижение темпов роста зарплат и интерес компаний на удержание сотрудников. Директор категории «Офисные профессии» сервиса Кирилл Пшеничных также указал на влияние быстрой обратной связи пользователей на репутацию работодателей.
Помимо этого, компании продолжают внедрять ИИ-инструменты в процессы подбора кадров, а также заинтересованы в сотрудниках с навыками владения нейросетями. Количество вакансий с такими требованиями выросли на 85% относительно прошлого года.