О дефиците кадров и росте заработной платы на протяжении последних трёх лет слышно из каждого утюга. Но что же нас ждёт на рынке труда в Орловской области в 2025 году, где катастрофически не хватает кадров? На этот вопрос ответили аналитики SuperJob. Рабочей силы больше не станет, вероятно, будет меньше. С одной стороны, в Орловской области демографическая ситуация только ухудшается – численность населения идёт на убыль. Заменить орловцев мигрантами тоже не получится: миграционное законодательство ужесточили, да и мигранты в последнее время уже не являются дешёвой рабочей силой, ведь в странах СНГ тоже растёт заработная плата. Зарплатам придётся расти Ожидать появления на рынке труда дешёвой рабочей силы не приходится, а значит, зарплаты продолжат свой рост. Не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании Среди соискателей в ближайшее время будут преобладать не безработные, а работающие орловцы, которые в поисках лучших условий труда хотят сменить работодателя. Такие люди более уверены в себе и реже соглашаются на компромиссы с новым работодателем. Искать людей будет ещё сложнее, дольше и дороже Как отмечают аналитики сервисов по поиску работы, срок закрытия вакансий в 2024 году вырос. Поводов к изменению этого тренда не наблюдается. Четыре из пяти компаний в своих отраслях называют ситуацию “кадровым голодом”. Гибким предприятиям станет проще Для предприятий, осознавших необходимость расширять воронку подбора соискателей, а также успевшим не на словах выстроить процессы обучения и адаптации, будет значительно проще преодолевать трудности 2025 года. Более того, именно в 2025-м, вероятно, «сыграет» ставка на обучение кадров. Тем, кто нанимал молодых специалистов и обучал “под себя”, будет значительно проще удержать их.
