Работодатели, имеющие возможность поощрять сотрудников, и так это делают. А другие могут просто начнут экономить на премиях и надбавках.
Инициатива обязать работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату в обязательном порядки вряд ли найдёт отклик у законодателей, поскольку является нецелесообразной. Об этом заявила в комментарии агентству "Прайм" партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
По её словам, сегодня 13-я зарплата выплачивается работодателем добровольно, если только этого не прописано в коллективном договоре. Например, если ей заменяется ежегодная обязательная индексация зарплат.
"Если это станет обязательным, то иные премии и надбавки будут уменьшены. Если это будет невозможно, то компания придумает, как сэкономить на другом — например, отменить добровольное медицинское страхование", - заявила специалист.
Также работодатель может начать экономить на других премиях и надбавках.
В связи с этим юрист считает, что инициатива не встретит позитивного отклика у законодателей. Она также подчеркнула, что работодатели, которые имеют возможности поощрять сотрудников в конце года, и так это делают.
