Дефицит кадров и конкуренция зарплат продолжат оставаться ключевыми трендами на российском рынке труда в ближайшие годы. К такому выводу пришли аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Запрос компаний на пополнение штата остается высоким, но численность населения в стране не растет, поэтому новым сотрудникам попросту неоткуда появиться. Острая нехватка специалистов привела буквально к революции в работе эйчаров, рассказала директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина (передает "Лента.ру").
Найм сотрудников происходит быстрее, без лишних проверок и продолжительных поисков наиболее подходящего работника. Для этого активно внедряется автоматизация HR-процессов.
Для соискателей наступили золотые времена, теперь они могут выбирать, торговаться за лучшие условия и даже предъявлять требования к работодателям. Востребованные специалисты попадают на волну гонки зарплат, когда компании стараются их переманить, предлагая более высокие выплаты.
Работодателям, чтобы сохранить конкурентоспособность в 2025 году, придется весь год поддерживать зарплатные предложения на уровне рынка, предупредил руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко.
