В преддверие нового года генеральный директор Акционерной компании «Железные дороги Якутии» Василий Шимохин и председатель объединенной первичной профсоюзной организации АО «АК «ЖДЯ» Наталья Онофрийчук, представляющая интересы работников, подписали новый коллективный договор на период 2025 – 2027 годов.
По информации председателя профкома Натальи Онофрийчук, условия коллективного договора значительно улучшены.
К примеру, увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка – до 50 тысяч рублей, а также размер выплаты единовременного денежного вознаграждения работникам, выполнившим нормативы ГТО на «золото» - с 10 до 30 тысяч рублей, «серебро» - с 7 до 20 тысяч рублей, «бронзу» - с 3 до 10 тысяч рублей.
Работники, при непрерывном стаже работы в Компании не менее 5-ти лет, один раз в год имеют право на компенсацию стоимости лечения и отдыха в лечебно-профилактических учреждениях в пределах территории Российской Федерации, но не свыше 30 тысяч рублей, указано в коллективном договоре. Ранее возмещение составляло не более 20 тысяч рублей.
Работники, имеющие несовершеннолетних детей (в т.ч. усыновленных, под опекой, попечительством), один раз в год имеют право на компенсацию стоимости лечения и отдыха ребенка в лечебно-профилактических учреждениях, а также в детских учреждениях длительного пребывания для отдыха и/или оздоровления (в т.ч. комплексы, детские санатории, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, лагеря с дневным пребыванием детей (детские площадки), профильные лагеря (лагеря по видам познавательной, образовательной и творческой деятельности, оборонно-спортивные, спортивно-оздоровительные, туристические), другие лагеря, центры, базы отдыха и оздоровления детей) в пределах территории Российской Федерации, но не свыше 30 000 рублей, а также 50% стоимости проезда ребенка (по стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне) до места нахождения соответствующего учреждения и обратно в пределах территории Российской Федерации.
Также увеличена материальная помощь в связи со смертью работника и его близких родственников – до 40 тысяч рублей. Материальная помощь на похороны семьям работников, а также не работающих пенсионеров по старости, проработавших в Компании более 10 лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из Компании, составляет 40 тысяч рублей, вместо 30 тысяч рублей.
«Наш главный локальный документ заботится о здоровье, поощряет рождение детей, участие в спортивной жизни, дает право на ряд льгот, не учтенных трудовым законодательством. И я выражаю уверенность, что забота о каждом члене нашего коллектива станет в новом году залогом стабильных показателей эффективной деятельности Компании» - сказала Наталья Онофрийчук.
