Каждый пятый, работающий в 2024 году, конфликтовал с коллегами, каждый шестой — с руководством. В основном инициаторами конфликта красноярцы называли своих оппонентов, лишь по 1% опрошенных рассказали, что сами начали разборки с коллегами или руководством. Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин. Работники от 35 до 45 лет — чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше.
Рабочие конфликты чаще разрешаются без привлечения третьих лиц: об этом сообщили 45% конфликтовавших с коллегами, 49% конфликтовавших с руководством. Только благодаря участию третьих лиц удалось решить проблему 21% поссорившихся с коллегами, 13% поссорившихся с руководством. В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с сослуживцами, 37% поссорившихся с начальством.
О рабочих конфликтах с подчиненными рассказал и 1 из 10 руководителей: 6% управленцев сами инициировали столкновение, 4% назвали зачинщиками подчиненных. В большинстве случаев ситуации разрешались без привлечения третьих лиц.
В целом для решения рабочих споров практику привлечения специально обученных людей — медиаторов — сейчас практикуют 6% компаний.
Следует ли увольняться в случае серьезного конфликта с руководителем: 35% экономически активных красноярцев считают, что да, 32% — нет, каждый третий затруднился с ответом. Причем больше сторонников разрыва трудовых отношений — среди мужчин. Чем моложе красноярцы, тем более категоричны они в вопросах увольнения. Больше всего же уверенных в том, что следует расставаться с работодателем, — среди зарабатывающих от 100 тысяч рублей в месяц.
По факту же, за последний год сменил работу каждый четвертый инициатор конфликтов с коллегами, 14% объектов нападок со стороны сослуживцев. Споры с руководством приводят к разрыву трудовых отношений чаще: покинули компанию 32% зачинщиков конфликтов с начальством и 26% работников, с которыми рассорились руководители.
