Наступление Нового года всегда ассоциируется у нас со временем перемен. Для многих это хороший повод распрощаться по разным причинам с прежней работой. Начать Новый год на новом месте и в новом коллективе - хороший старт. Использовать календарное начало года для этого - довольно символично и хорошо во всех смыслах. Начинанием с чистого листа. Но, чтобы открыть эту новую трудовую книгу, надо хорошо подготовиться к собеседованию с будущем работодателем. Как это сделать правильно и не бояться, что тебя не выберут, а выбирать самому. Звучит довольно дерзко и амбициозно. Как поют в известной песне, нас выбирают, мы выбираем, и бывает что это не совпадает.
Секретами успешного собеседования делится преподаватель по ораторскому мастерству, филолог, журналист МАРИЯ КОНДРАТОВИЧ.
«Я бы хотела чтобы перед собеседованием вы научились больше ценить и понимать себя. Смогли нащупать те сильные стороны, которые вы можете представить своему потенциальному работодателю, человеку который будет принимать решение относительно вас. Я расскажу об этом в том числе на основе своего опыта, когда я была руководителем и часто мне нужно было брать на работу разных специалистов. Я получала резюме, много беседовала с кандидатами и понимала как много ошибок они совершают. Совет номер один - когда вы претендуете на какую-то должность или на какое-то место работы и идете разговаривать с будущим работодателем, первая мысль, первый ответ, который должен быть в вашей голове : «Зачем я вам нужен? Почему вы должны взять именно меня?». Для того, чтобы этот ответ у вас был, необходимо по-настоящему и профессионально подготовиться к разговору. То есть не просто идти абы куда, абы как: может повезет, а может быть нет. Но узнать самые важные факты об этой компании, что здесь ценится, что им нужно, кого они ищут. А самое главное, почему именно вы можете удовлетворить их потребности.То есть будет очень хорошо, если в разговоре вы это внедрите, обозначите и подчеркнете, что вам близки ценности компании. Недавно я получила приглашение сотрудничать с одной компанией которую люблю и ценю. Когда меня пригласили на разговор с генеральным директором, я зашла в его кабинет и сразу же об этом сказала: «В первую очередь мне невероятно близки ценности вашей компании, я их полностью разделяю». И в этот момент работодатель, как правило, понимает, что передо ним думающая личность, которая может подойти. Еще один совет успешного собеседования: поменьше говорите о том, что эта компания может дать вам. Когда работодатель размещает вакансию на специализированных сайтах, он формулирует какого сотрудника ищет. Но иногда получает резюме в котором кандидат пишет почему хочет работать именно здесь, а дальше описывает свои «хотелки»: «Я хочу развиваться. Я хочу расти. Я хочу стать лучше.». И это конечно здорово, но работодатель хочет видеть ответ на вопрос - зачем вы ему. А когда вы будете уверенно говорить: «Я могу сделать для вас вот это, я умею это, я готов предложить…». Вот таким образом вы выстроите иного уровня разговор. То есть вы идете не просить работу, не просить сотрудничество, а вы идете предлагать решение. Если люди ищут кого-то, они заинтересованы его найти, в равной степени, как и вы заинтересованы получить это место. Так почему же это должны быть не вы, только потому что не сможете или не смогли ранее это аргументировать. Всегда имейте ответ «Зачем я здесь». Следующий очень важный пункт, он лежит на поверхности, но я все-таки на нем остановлюсь, потому что эта ошибка на собеседовании встречается часто. И заключается она в том, что соискатель не четко и не до конца понимает на какую должность он идет. И когда ему задаются конкретные вопросы он начинает говорить: «Да я могу все. И вот это, и вот это. А то, что вам нужно, так это я тоже смогу или научусь». То есть его квалификация или строчка которую он написал в резюме, не соответствует тому что ищется. Конечно, если речь идет о творческих профессиях, о возможности что-то вместе придумать - это другой разговор. Но здорово когда вы можете подчеркнуть свои успешные кейсы, что вы что-то делали и это имело вот такой результат, такой конкретный успех. Следующий пункт который также вроде бы кажется элементарным, но сплошь и рядом кандидаты его нарушают. Никогда не говорите плохо о своем прошлом работодателе или о своем прошлом партнере. Мало того, что это дурной тон, так это еще говорит о том что завтра вы пойдете и то же самое начнете говорить о новом работодателе. Это просто табу, никогда так не делайте. Если вам будут задавать вопрос: «А почему вы оттуда ушли?», то научитесь отвечать таким образом, чтобы не оскорблять и не принижать своего прошлого работодателя. Например скажите»: «Были причины, я хотел роста, сменить сферу деятельности» или «Я мечтал и хочу работать именно в вашей компании». Если вы говорите, что-то нелицеприятное о своем прошлом руководителе, что не смогли найти общий язык - это сразу сигнал к тому, что вы не умеете выстраивать коммуникацию и вообще не знакомы с профессиональной этикой. И еще один дополнительный лайфхак, хитрость, что называется высшего пилотажа - найти «своего» человека в том месте, куда вы собираетесь. Будет хорошо, если предварительно вы уже проведете какой-то нетворкинг, какую-то работу и познакомитесь хотя бы заочно с людьми с личностями, которые могут повлиять на решение о том, чтобы вас взять. То есть вы уже не просто приходите, а кто-то за вас в этой компании может замолвить слово. Это не всегда можно сделать, я понимаю, но попробуйте. В мире социальных сетей, когда даже самые самые знаменитые и высокопоставленные люди или их представители открыты для нас, это вполне реально и возможно. И конечно же невероятно важно то как вы держитесь на собеседовании, какой у вас психологический настрой и насколько вы дорого из достоинством себя несете. Когда у вас подача уверенного человека, против такой личности невозможно пройти мимо. И действительно ситуация поворачивается таким образом, что вы выбираете, вас хотят многие организации. Потому что вы ценны, и над этим нужно работать, над пониманием своих уникальных качеств, своих достоинств над своей самопрезентацией. Не поленитесь потратить время, чтобы посмотреть лекции и мастер-классы, в том числе по ораторскому искусству. Например на моем канале есть много полезного. Я желаю вам идти на собеседование, и вообще жить со слоганом: «Кто если не я?» И абсолютно точно понимать, что достойны и получите то, что должно достаться вам. Берите от жизни максимум и повышаете свой уровень профессиональной самопрезентации и подачи, работа мечты и высокие доходы будут вашими».
