По данным Банка России, наиболее остро нехватка сотрудников ощущается на промышленных предприятиях страны. Около 60% производств заявили о дефиците персонала в 2023 году, при этом особенно нужны работники со средним профессиональным образованием. По словам директора Старокулаткинского механико-технологического колледжа Рината Умярова, сейчас в регионе сложилась уникальн ая ситуация, когда и компании, и учебные заведения хотят и готовы сотрудничать друг с другом. «Ульяновским промышленникам явно нужна работа со студентами, учащимися профильных колледжей и техникумов. А у учебных заведений есть потребность в работе с предприятиями, потому что им зачастую не хватает экспертизы для надлежащей подготовки кадров», - продолжает директор колледжа из Старой Кулатки. За год сотрудничества с УАЗом студенты Старокулаткинского механико-технологического колледжа доказали, что способны справляться с самыми серьезными задачами. Некоторые из них уже стали наставниками, а их профессионализм восхищает даже заводских мастеров. - Ринат Якубович, как началось ваше сотрудничество с УАЗом? - Все началось в 2023 году, когда был подписан договор о сотрудничестве между министерством просвещения Ульяновской области и УАЗом. С этого момента все производственные практики студентов стали проходить на заводе. Конечно, поначалу мы переживали, смогут ли наши ребята соответствовать высоким требованиям производства. Но 2023 год показал, что мы справились: все студенты 3 - 4-го курсов успешно прошли практику на УАЗе, а некоторые даже продолжили работать там вне практики. - Каковы результаты первого года сотрудничества? - Проблема дефицита кадров в нашем регионе и по России сформировала запрос на трансформацию подходов к обучению в среднем профессиональном образовании и быстрый и бесшовный переход выпускников на предприятия после завершения обучения. Вот почему в 2024 году мы решили углубить наше партнерство и заключили с УАЗом отдельный договор. Сначала практика была запланирована на март - май, но завод обратился к нам с просьбой направить студентов уже в октябре, так как срочно требовались рабочие руки. Мы пошли навстречу, и с 22 октября по 28 ноября 23 студента работали на главном конвейере. Позже по просьбе завода практика была продлена, и 11 студентов остались работать на самых ответственных участках. - Как ребята справляются с такими серьезными задачами? - Отлично справляются! У рабочих специальностей есть одна отличительная черта - это скорость карьерного старта. Так, четверо из наших студентов уже работают в ранге наставников и обучают других молодых рабочих. Им всего 18 - 19 лет, а они уже показывают настоящий профессионализм. - Какие условия созданы для студентов на УАЗе? - Во-первых, организовано бесплатное питание, причем очень качественное. Во-вторых, предоставляется жилье. В 2023 году ребята жили в отличных условиях. Через каждые три недели их привозят домой в Старую Кулатку, чтобы они могли побыть с семьей. - А как оплачивается их труд? - УАЗ заключает с ребятами официальные договоры, проводит медосмотр. Практика полностью оплачивается, и суммы весьма солидные. В 2023 году студенты, которые не пропустили ни одного рабочего дня, зарабатывали до 48 тысяч рублей в месяц! Сейчас условия остаются такими же. - Как сами студенты относятся к практике? - Им очень нравится! Если бы это было не так, 11 человек не остались бы работать дополнительно. Мы в колледже всегда поддерживаем инициативу студентов, позволяя им проходить дополнительную практику. Есть возможность освоить смежные специальности, специфику производства и при желании достаточно быстро расти как управленец или как профессионал. На данный момент нет ни одного студента, который не хотел бы поехать на УАЗ. - Планируете ли вы заключать договоры с другими предприятиями? - Скорее, мы хотим укрепить наши связи с УАЗом, и в этом направлении уже много сделано. Например, в октябре 2023 года пять наших студентов заключили договоры на целевое обучение, теперь они получают стипендию от завода. Мы будем продолжать эту работу. - Есть ли у вас планы по развитию сотрудничества? - Мы уже разработали свои предложения для завода, сейчас они находятся на стадии рассмотрения. Если проект будет одобрен, это станет большим шагом вперед. Также мы планируем организовать стажировки для наших преподавателей и мастеров. Это позволит им лучше узнать технологические процессы, чтобы они могли обучать студентов не только теории, но и практике. Наша ключевая задача - сделать так, чтобы завод стал для нас «своим». Мы хотим, чтобы наши студенты не просто получали практические навыки, но и становились частью команды предприятия, могли гордиться своим вкладом в производство. И я уверен, что у нас все получится! Андрей ТВОРОГОВ
