Об этом сказала статс-секретарь – заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко на расширенном заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.
«Год был непростым для отрасли, работодатели оказались в условиях кадрового дефицита и «гонки зарплат». Безусловно, это вызов. Заработная плата - очень важный фактор привлечения и удержания персонала, но не единственный. Отраслевые компании это понимают и стараются комплексно работать с мотивацией персонала», – отметила замминистра.
Она также подчеркнула, что развитие социального партнерства входит в число отраслевых приоритетов, что нашло отражение в проекте Энергостратегии-2050.
В завершении торжественной части заседания Анастасия Бондаренко наградила благодарственными письмами Минэнерго России победителей конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе», занявших первые места в своих номинациях.
