На работе мы проводим приличную часть времени, и коллеги зачастую становятся нашими приятелями и друзьями. Зачем некоторые работодатели выплачивают своим сотрудникам 13-ю зарплату и как еще повышают их мотивацию в преддверии праздников, выяснило издание Вести Московского региона вместе с экономистом и специалистом по трудовым ресурсам Александром Щербаковым.
Предприниматели начинают повышать свой уровень управления предприятиями и свой уровень работы. Они чувствуют, что это необходимо, дабы быть конкурентоспособными на рынке. Поэтому управленцы думают, какие использовать возможности для мотивации стимулирования труда. Здесь 13-ая зарплата играет достаточно позитивную роль, отметил Александр Щербаков.
Он объяснил, как рассчитывается 13-ая зарплата. Она может составлять как обычный месячный оклад сотрудника, так и иметь гораздо больший размер. «Чем больше стаж, чем дольше он трудится на данном предприятии, тем больше увеличивается эта 13-ая зарплата в виде некой формы премии», — объяснил специалист.
Сейчас работодателям важно не просто привлекать к себе сотрудников, но и как можно дольше взаимодействовать с ними. Поэтому помимо 13-ой зарплаты и кроме денежных форм поощрения распространилась практика совместного времяпрепровождения, корпоративов, рассказал Щербаков.
«Можно использовать и другие формы из так называемого социального пакета, то есть различные виды льгот. Допустим, это могут быть оплата занятий в фитнес-клубе или оплата занятий в спортивных и физкультурных секциях, оплата транспорта, которым пользуется работник для приезда на работу», — прокомментировал экономист.
