Минэкономразвития разработало законопроект, касающийся изменений в условиях труда россиян. Новшества потребовались из-за дефицита кадров, узнал РБК.
Чиновники предлагают увеличить годовой лимит сверхурочных часов с 120 до 240, сохраняя ограничение в четыре часа в день. Переработки свыше 120 часов предлагают оплачивать по двойному тарифу. Работникам госучреждений, которые совмещают несколько должностей, сохранят лимит в 120 часов ежегодно.
Сотрудников вредных производств смогут отзывать из отпуска при их согласии и двойной оплате труда.
Выпускников, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения, смогут брать на работу с испытательным сроком: ранее это было запрещено. Исключением будут выпускники, заключившие договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.
Работодатель сможет уведомлять об изменениях в трудовой договор за месяц до их внесения. Сейчас этот срок составляет два месяца. Уведомить работников о ликвидации компании теперь можно через электронные сервисы. Работодатель сможет уволить сотрудника за отсутствие более четырех месяцев без объяснения причин или при доказанном факте хищения на рабочем месте.
Сокращенный рабочий день (36 часов в неделю) для женщин сохранится только для занятых в сельском хозяйстве и смежных отраслях. Увеличено с 35 до 70 человек максимальное число сотрудников, оформленных по срочному договору.
Министр экономического развития Максим Решетников считает, что россияне готовы работать больше, а предприятия готовы за это платить. Некоторые эксперты, напротив, полагают, что изменения могут привести к переработкам, а не появлению новых рабочих мест. А для работников новшества могут обернуться заболеваниями, выгоранием и увеличением количества несчастных случаев.
Напомним сколько нужно работать, чтобы получать пенсию в 50 тысяч рублей, и основные причины увольнения россиян.
