Брать отпуск выгодно в месяцы с максимальным количеством рабочих дней и наименьшим количеством праздничных дней. Об этом в беседе с «Вечерней Москвой» рассказал HR-эксперт, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг» Дмитрий Корнеев.
По его словам, в 2025 году месяцами-лидерами станут июль и октябрь, в которых будет по 23 рабочих дня.
— Второе место в рейтинге занимают апрель, сентябрь и декабрь с 22 рабочими днями, а замыкают тройку март и август с 21 рабочим днем, — сообщил HR-эксперт. — Почему выгодно брать отпуск в эти периоды? В такие месяцы у вас останется больше рабочих дней, и вы сможете больше заработать за оставшееся после отпуска время.
Также говорят, что отпуск лучше брать через 12 месяцев после повышения дохода — тогда отпускные будут больше, заметил специалист:
— Это правда, потому что отпускные рассчитываются из среднего заработка за последние 12 месяцев. Упрощенный пример как это работает: представим, что первую половину года ваш доход был 100 рублей, а во вторую — 200. Отпускные посчитают из среднего дохода в 150 рублей, — разъяснил Корнеев.
Бумеры, миллениалы, зумеры: как работать с людьми разных поколений
Также эксперт порекомендовал не планировать отпуск на время «высоких» сезонов и к моменту окончания периодов — квартала, полугодия, года.
— Уход в отпуск в такие моменты не принесет материальных убытков или прибыли, но может безвозвратно лишить репутации лояльного и ответственного сотрудника, — уверен HR-эксперт.
А HR-эксперт Гарри Мурадян назвал «красные флаги», проявление которых во время собеседования при трудоустройстве должно особенно насторожить соискателя. Он также посоветовал быть аккуратнее с «платными обучениями» со стороны работодателя.
