В России хотят увеличить переработки и ввести экстренный отзыв из отпуска для некоторых работников. Об этом пишет РБК со ссылкой на изменения, которые предлагает внести в Трудовой кодекс Минэкономразвития РФ.
Цель поправок – увеличить гибкость рынка труда на фоне дефицита кадров. Ведомством предлагается:
– установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год. Сейчас продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов;
– оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы. В настоящее время первые два сверхурочных часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном размере;
– снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств (при условии согласия работника и оплаты в двойном размере);
– сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя – с двух месяцев до одного;
– увеличить с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели – субъекты малого и среднего бизнеса – могут заключить срочный договор.
Также Минэкономразвития предлагает установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию и расширить список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В него, например, хотят включить непоявление на рабочем месте в течение четырех месяцев по неизвестным причинам (сейчас, чтобы уволить за прогул, необходимо получение объяснений работника).
Еще одна новелла касается снятия запрета на испытательный срок. С ее принятием испытательный период можно будет применять при приеме на работу граждан, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения (исключение планируют сделать для целевиков).
