Как пояснили в ведомстве, 13-я зарплата представляет собой годовую премию, и законодательство не обязывает работодателей ее выплачивать. В случае наличия, такие выплаты могут быть закреплены в локальных нормативных актах, правилах о премировании, либо в трудовых или коллективных договорах.
Жителям Кузбасса порекомендовали ознакомиться с внутренними документами своей организации или обратиться к отделу кадров для получения разъяснений, так как подобная информация должна быть открыта для сотрудников.
Кроме этого, Минтруд указал, что если работники считают, что их права в отношении оплаты труда нарушаются, они имеют право подать жалобу на действия работодателя в региональную Государственную инспекцию труда.
Если работники не нашли информации о 13-й зарплате или не согласны с порядком ее начисления, они могут обратиться за помощью к профсоюзам или юридическим консультантам. Правозащитные организации могут предоставить поддержку в подготовке обращений и жалоб, что поможет более эффективно отстоять свои права.
