Отказаться от переноса рабочего дня работник не имеет права.
Об этом напомнила пресс-служба Минтруда и соцзащиты Беларуси в Telegram.
Что нужно знать о работе в выходные и праздники
Согласно Трудовому кодексу, в госпраздники и объявленные нерабочими праздничные дни работать нельзя, но есть исключения.
Привлечение к работе в выходной оформляет наниматель приказом (распоряжением).
Там же прописываются условия компенсации. За каждый час работы в выходной/праздничный день полагается доплата.
При повременной оплате труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов), при сдельной – не ниже сдельных расценок.
За год можно быть занятым не более 12 выходных дней.
Переносы рабочего времени устанавливает Совет Министров. Они являются обязательными, но касаются только занятых в 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.
Отказаться от переноса рабочего дня работник не может.
Если в перенесенный день работник находился на больничном или в отпуске, отрабатывать в субботу не нужно.
Также в Минтруда напомнили, что трудовой отпуск нельзя оформить с праздничного нерабочего дня.
