Большинство россиян готовы отказаться от трудоустройства после негативного общения с рекрутером. Для сегодняшних кандидатов знакомство со специалистом по подбору персонала стало даже важнее, чем с будущим руководителем, рассказал RT директор по продажам компании Mango Office Александр Шикинов со ссылкой на результаты соответствующего исследования.
Проведенный компанией опрос показал, что 95% соискателей при выборе между двумя похожими вакансиями ориентируются на отношение HR-специалистов и их ошибки. В первую очередь они придают значение честности и компетентности рекрутеров.
"Наш опрос показал: специалист по подбору — ключевая фигура для кандидата при выборе между двумя конкурирующими компаниями, - подчеркнул Шикинов. - Соискатели ставят фактор рекрутера даже выше знакомства с потенциальным руководителем и командой. Это важный сигнал для топ-менеджеров".
Наиболее популярным и предпочтительным способом знакомства специалистов по персоналу с кандидатами по итогам этого года стали мессенджеры, второе место заняли звонки по телефону.
Опрос подтвердил, что современным компаниям важно обратить внимание на своих HR-директоров и специалистов, делая упор на их честность и компетентность, заключил эксперт.
