Выплата годовой премии, или 13-й зарплаты, имеет свои особенности: для бюджетных организаций ее размеры определяются нормативными актами в соответствующей сфере, а в случае с коммерческими организациями система выплат определяется во внутренних документах компании. Об этом 14 декабря рассказал «Известиям» руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Если премия предусмотрена нормативными актами в соответствующей сфере, то она должна быть выплачена работнику бюджетной организации в установленном размере, отметил он. По словам эксперта, в коммерческой сфере ситуация с выплатами немного запутаннее.
«Дело в том, что трудовое законодательство не определяет премии как гарантированную часть заработной платы. Закон позволяет работодателю самостоятельно устанавливать у себя в организации систему оплаты труда. В частности, самостоятельно определять, какие премии выплачивать, за какие успехи и в каком размере. В данном случае многое зависит от финансовых возможностей работодателя», — сказал Южалин.
В связи с этим работодатель определяет свою систему оплаты труда во внутренних документах организации — в локальных нормативных актах, в трудовом или коллективном договорах, пояснил эксперт. По его словам, в таком случае компания имеет право не выплачивать работнику 13-ую зарплату, если соответствующее обязательство не содержится в перечисленных документах.
«Как правило, размер годовой премии равен окладу или нескольким (двум-трем окладам). Еще один вариант — работодатель может установить фиксированный размер такой премии, который вообще не будет зависеть от оклада», — рассказал руководитель юридической практики в SuperJob, добавив, что работодатель может установить фиксированный размер премии, который не будет зависеть от оклада.
Эксперт обратил внимание на то, что время выплаты также определяется договором или локальным актом. Иногда она может прийти накануне Нового года вместе с заработной платой за декабрь, однако, если предусмотрено, что размер премии зависит от ряда показателей работника, руководителю может потребоваться время для их анализа по результатам года.
«Подведение итогов может занять некоторое время, поэтому иногда годовую премию выплачивают в феврале или даже позднее», — заявил Южалин.
Ранее, 12 декабря, независимый HR-специалист, карьерный консультант Зилина Султанова рассказала «Известиям», при каких условиях сотрудники могут рассчитывать на выплату 13-й заработной платы. По ее словам, работник может не получить премию в конце года, если, например, работодатель не достиг запланированных целей в уходящем году или же если у компании есть проблемы с финансами. По ее словам, это часто бывает, когда в договоре не прописаны условия выплаты такой премии. Эксперт отметила, что работодатель делает это, чтобы обезопасить себя.
