Вопрос о доверии к начальству является не просто рутинной процедурой, а ключевым элементом корпоративной культуры, который оказывает непосредственное воздействие на атмосферу в команде. Об этом сообщается в исследовании «Работа.ру», с которым ознакомились «Известия» 12 декабря.
По данным исследования аналитиков, 37% работников имеют полное доверие к своим прямым начальникам, в то время как 42% опрошенных испытывают колебания между доверием и недоверием, что указывает на существование неопределенности в отношениях с руководством. Кроме того, 21% участников опроса прямо выражает свое недоверие к своим руководителям.
Мнения сотрудников расходятся во время обсуждений факторов, которые порождают сомнения в профессионализме руководителей. 34% из опрошенных заявляют, что их тревога появляется в процессе организации и планирования задач. 29% респондентов отмечают, что их беспокойство связано с решениями, которые влияют на их интересы или интересы их подразделения. 28% участников опроса выражают недовольство, когда замечают, что поведение их начальника не соответствует установленным профессиональным нормам.
Кроме того, 43% опрошенных выражают сомнения в каждой из упомянутых ситуаций, что подчеркивает повсеместный кризис доверия к управлению.
«Результаты опроса подчеркивают настоятельную необходимость в улучшении коммуникации между руководством и подчиненными, а также в повышении профессионализма менеджеров. Без доверия команда не сможет достичь высоких результатов, и именно на этом стоит сосредоточить внимание в ближайшем будущем», — подытожила руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина.
Ранее, 8 декабря, соосновательница сервиса карьерного коучинга insight Наталья Рогова рассказала «Известиям» о способах борьбы с карьерным выгоранием в конце года. По ее словам, для того, чтобы избежать эмоционального выгорания, вызванного проблемами на работе, необходимо вовремя его распознать, избежать негативных последствий и восстановить баланс.
