Премия в конце года – серьезный толчок к желанию работать, а ее отсутствие может показать на проблемы внутри фирмы. Карьерный консультант и независимый HR-специалист Зилина Султанова рассказал РЕН ТВ, почему сотруднику могут начислить или отказать в выплате 13-й зарплаты.
Основных причин, по которым человеку могут выплатить премию, две: запись в трудовом договоре и желание сохранить специалиста. Так, если в договоре 13-я зарплата прописана в условиях, то при ее невыплате можно обратиться в суд, и работодателя оштрафуют, или он вовсе попадет под статью.
"Бывает же, что под конец года сотрудники устают и хотят уйти, сменить работу, но они понимают, что если они сейчас уйдут, то не получат 13-ю заработную плату, на которую работали целый год", – отметила Султанова.
Если и причины, которые могут помешать выплате 13-й зарплаты. Например, отсутствие трудового договора в целом. Так работник не платит налоги. Отказ от новогодней премии со стороны руководства также может означать проблемы на самом предприятии.
"Работодатель не выплачивает 13-ю зарплату, если у компании проблемы с финансами: не выполнили планы или не достигли запланированных финансовых целей. Также есть вероятность, что в трудовом договоре такие выплаты не указаны", – сообщила Султанова.
Помимо этого, эксперт отнесла испытательный срок и работу на предприятии менее полугода к вероятным причинам невыплаты новогодней премии.
