Почти две трети работающих россиян считают поддержание человеческих связей с коллегами необходимым для карьерного роста, а каждый шестой убежден, что хорошие знакомства важнее сильных хард скиллов. Это следует из результатов опроса платформы hh.ru и социальной сети для нетворкинга «Сетка», с которыми «Известия» ознакомились 11 декабря.
Кфк выяснилось, почти две трети опрошенных считают, что поддержание как деловых, так и неформальных связей скорее (35%) или очень (29%) важно, а почти половина убеждена, что наличие хороших знакомств столь же важно (26%) или даже важнее (16%) сильных хард скиллов. При этом многие не уделяют поддержанию и расширению человеческих связей существенного внимания.
Отмечается, что свыше половины респондентов (53%) общаются только со своими нынешними коллегами. Почти столько же — 54% — не в курсе, есть ли в их отрасли профессиональное сообщество, а 11% сообщили о его отсутствии. О наличии профессиональных сообществ в своих отраслях сообщили 35% опрошенных. Прежде всего это представители IT и креативных индустрий: IT-специалисты (47%), журналисты (45% ), пиарщики и маркетологи (44%) и дизайнеры (42%), а также занятые в логистике и ретейле (41% и 38% соответственно).
В то же время, абсолютное большинство респондентов в той или иной степени видят пользу в таких сообществах. Например, более половины опрошенных (58%) считают участие в сообществах полезным для поиска работы. В частности, 56% считают, что участие в них — хорошая возможность обмениваться знаниями, навыками и новостями. 45% видят возможность получить от коллег рекомендации для потенциальных работодателей и, в свою очередь, дать кому-то свои, 38% — встретить потенциального работодателя, а 11% уже нашли работу благодаря участию в таких сообществах. Из числа тех, кто не знает о наличии в своей отрасли профессионального сообщества, почти 70% хотели бы это выяснить.
При этом 33% считают участие в сообществах полезным, но не обязательным, и не придают этому большого значения, а 9% не видят в этом смысла для себя.
Опрос показал, что свыше половины респондентов (53%) не поддерживают отношений с бывшими коллегами, но каждый третий из них хотел бы возобновить общение с некоторыми бывшими коллегами.
В то же время, 47% опрошенных поддерживают общение. В частности, 16% делают это активно и осознанно (периодически узнают новости, поздравляют с праздниками, напоминают о себе и т. д.), а 31% общаются с небольшим количеством бывших коллег, с которыми удалось подружиться, но не стремятся увеличивать количество активных контактов.
Абсолютное большинство из числа тех, кто поддерживает либо хотел бы возобновить отношения с бывшими коллегами (89%), убеждены, что это может помочь в построении карьеры. Каждый шестой — 17% — смог найти работу благодаря бывшим коллегам. А каждый восьмой — 12% — смог помочь бывшему коллеге (бывшим коллегам) найти работу, оставив рекомендации.
Кроме того, согласно результатам исследования, каждый третий респондент (31%) не заводит дружбу с нынешними коллегами и чаще всего не общается с ними в нерабочее время.
В числе самых распространенных причин — нежелание рассказывать о работе из опасения, что это передадут начальству (52%); опасения, что дружба снизит эффективность совместной работы (45%); отсутствие общих интересов (так ответили 43% опрошенных); нежелание делиться подробностями о личной жизни из-за боязни сплетен на работе (40%); отсутствие свободного времени (39%); наличие конфликтов (36%); большая разница в возрасте (33%).
Из числа тех, кто поддерживает неформальные отношения с коллегами (69%), большинство делает это потому, что в ситуации, когда работе уделяется восемь и более часов в день, общаться получается только с ними (63%); коллеги респондентам искренне нравятся (58%), есть общие интересы (53%), есть желание использовать нынешние знакомства в будущем, после смены работы (43%).
Кроме того, абсолютное большинство не дружат и не общаются в нерабочее время с руководителями. Так, 87% ответили отрицательно, указав, что поддерживают с ними вежливые нейтральные отношения.
В конце ноября 47% опрошенных россиян заявили, что хотят бы стать самозанятыми. Среди преимуществ 45% участников опроса отметили возможность заниматься несколькими видами деятельности. Еще 44% хотели бы совмещать работу по найму и самозанятость. А 24% выделили такой плюс, как низкое налогообложение.
