Компания запустила новый проект «Авито Работа 2050». Пользователи смогут увидеть, как изменится трудоустройство в будущем, и какие инструменты появятся для отбора кандидатов. Также можно предложить свои идеи.
Специалисты представили, как будет выглядеть поиск работы через 25 лет. Аудитория может понаблюдать, какие современные инструменты отбора сотрудников останутся в будущем, а что изменится.
В компании уверены, что в 2050 году ИИ начнет подбирать работодателям идеально подходящих кандидатов по резюме. Нейросеть будет анализировать рынок труда, а соискатели с помощью AR-технологий смогут пройтись по виртуальному офису и изучить корпоративную культуру заранее.
В 2024 году некоторые технологии уже работают. Например, работодатель может оформить персональный профиль компании с элементами фирменного стиля, чтобы соискателю не пришлось ждать создания виртуального офиса.
Если руководителю необходимо отобрать специалистов с определенным уровнем квалификации, то можно установить соответствующие фильтры при поиске, а чат-боты помогут уточнить детали.
Раздел «Статистика» дает возможность следить за успехами и корректировать подход. Если компания часто находится в поиске новых лиц, то персональный менеджер настроит процесса найма.
Также на платформе участники могут предложить свои идеи того, как они видят процесс устройства на работу в 2050 году.
