В 2050 году.
В России начинает работать интерактивный проект, который позволит взглянуть на процесс найма сотрудников в середине XXI века. Как пояснили авторы проекта из «Авито Работы», через 25 лет отбор кандидатов будет проходить с помощью продвинутого искусственного интеллекта, а будущие работники смогут познакомиться с офисом компании в виртуальном пространстве. Увидеть это самое будущее уже сейчас может любой желающий.
«На специальном сайте разработан интерактивный «портал» с возможностью переключения между 2024 и 2050 годами. Пользователи могут увидеть, как трансформируются привычные инструменты найма: от современных решений, используемых уже сегодня, до возможных технологий будущего», — отметили создатели проекта.
По мнению экспертов, через четверть века в России будут работать авторекрутеры на основе искусственного интеллекта (ИИ), которые за секунду проанализируют тысячи резюме, а потом с помощью специального фильтра «НейроАналитик 7.0» сделают подбор сотрудников для единой команды.
Кроме массового внедрения ИИ, IT-специалисты ожидают более активное использование технологий дополненной реальности (AR). Например, к 2050 году могут появиться AR-тренеры для обучения HR-специалистов эффективной работе с кандидатами. Плюс авторы проекта прогнозируют создание голографических бренд-порталов, которые позволят соискателям «прогуляться» по виртуальному офису, пообщаться с действующими сотрудниками будущего работадателя и оценить корпоративную культуру.
При переходе в режим 2024 года пользователи портала видят технологичные инструменты, которые помогают решить задачи по подбору персонала уже сегодня. В частности, компании могут продемонстрировать офис и корпоративную атмосферу через оформление профиля на сайтах по поиску работы. Для более точного отбора кандидатов применяются фильтры, анализирующие информацию об образовании, стаже и предыдущих местах работы соискателя.
