Мероприятие прошло в режиме «открытого микрофона». Студенты смогли задать руководителю эксплуатирующей организации интересующие вопросы и получить ответ из первых уст. Спрашивали о перспективах, карьере, условиях прохождения практики и приема на работу, адаптации на предприятии.
Александр Шутиков отметил, что у концерна большое будущее - к 2045-му году планируется вдвое увеличить количество энергоблоков в России, а это новые рабочие места, стабильность и залог благополучия в семьях.
«Будут строиться новые энергоблоки, современные, соответствующие всем критериям безопасности. Для их эксплуатации нам потребуется квалифицированный персонал, поэтому мы заинтересованы в привлечении молодежи на свои предприятия, - отметил Александр Шутиков. - Мы готовы создать все условия для того, чтобы выпускники наших опорных вузов легко адаптировались на производстве, росли в профессии и уверенно смотрели в будущее».
Ежегодно на предприятиях концерна свыше 1,5 тысяч студентов проходят практику. Только на Балаковскую АЭС трудоустраиваются более 60 выпускников вузов в год, и половина из них - студенты БИТИ НИЯУ МИФИ. Институт благодаря концерну укрепляет свою научно-техническую базу, закупает учебно-лабораторное оборудование. Персонал станции активно участвует в обучении студентов азам будущей профессии.
«Интерес молодежи к «атомным» специальностям с каждым годом растет, ведь за развитием атомной энергетики - будущее нашей страны, - отметил руководитель института Владимир Земсков. - С концерном «Росэнергоатом» и Балаковской АЭС мы плотно сотрудничаем с 2015 года, когда наш вуз стал филиалом НИЯУ МИФИ. Третий год мы совместно реализовываем дорожную карту «Миссия Таланты». В рамках проекта приобретаем новое оборудование для студентов, что позволяет им получать более качественное образование. Мы занимаем лидирующие позиции по трудоустройству выпускников кафедры «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг» на предприятия концерна «Росэнергоатом».
Диалог с молодежью - один из ключевых приоритетов государства. Предприятия и организации госсектора уделяют большое внимание работе со школьниками и студентами, которые в скором времени могут стать их сотрудниками. Росатом и его предприятия занимаются планомерной работой по раскрытию потенциала молодого поколения и поддержке одаренных детей, ведут системную работу в реализации исследовательских и научнообразовательных проектов.
