Кадровый голод в Орловской области и России в целом заставляют многие предприятия и компании идти на разные шаги по сохранению штатной численности работников.
Аналитики SuperJob провели опрос среди представителей работодателей в Орле, чтобы выяснить, на какие шаги готовы работодатели и ради чего.
Согласно опросу, 22% компаний в Орле удерживают от увольнения буквально всех и каждого.
Но большинство (62%) работодателей прилагают усилия по удержанию далеко не всех сотрудников, заявивших о своем уходе из компании.
Какой же портрет того, за кого готовы биться работодатели?
Итак, среди множества качеств работодатели выделили: руководителей, обладающих редкими специализациями, занимающих ключевые должности, талантливых, перспективных, опытных, высококвалифицированных, инициативных, приносящих прибыль, лояльных, не шантажистов и выращенных компанией кадров.
Основная причина удержания, как мы уже говорили, это кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Интересно, что, согласно опросам SuperJob, большинство написавших заявление «по собственному желанию» можно удержать порой даже без увеличения заработной платы, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удалёнку или изменив график работы.
