Осенью 2024 года количество таких предложений в Красноярске увеличилось на 23% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Анализ данных показал, что подарки детям сотрудников осенью чаще всего предлагали работодатели в сфере розничной торговли. На эту отрасль приходится 17,4% от всех вакансий, в описании которых упоминается подобный бонус. Средняя предлагаемая зарплата для сотрудников составила 47 699 рублей в месяц.
В сфере доставки и грузоперевозок доля вакансий с упоминанием подарков для детей сотрудников также оказалась одной из самых высоких в Красноярске — по итогам осени текущего года она составила 10,6% от всех вакансий, где упоминается этот бонус. Помимо дополнительных льгот, компании предлагают кандидатам достойный уровень оплаты труда: средняя предлагаемая зарплата в отрасли достигла 110 696 рублей в месяц.
Третье место заняла сфера общественного питания с долей 10,5% от всех вакансий, в которых говорится о подарках детям сотрудников. Средняя предлагаемая зарплата для соискателей в этом секторе составляет 57 817 рублей в месяц за полный рабочий день.
Аналитики также составили рейтинг массовых профессий, в вакансиях которых работодатели чаще всего предлагают подобные бонусы. Первую строку рейтинга в Красноярске занимают объявления о поиске курьера, которые составили 4,5% от общего числа вакансий, подразумевающих бонусы в виде детских подарков. Профессия продавца-консультанта оказалась на втором месте (3,7%), а замыкает тройку лидеров профессия разнорабочего, где доля составила 3,4% от общего числа вакансий с упоминанием данного бонуса.
При этом интерес соискателей из Красноярска к вакансиям с упоминанием подарков также вырос: число откликов на эти объявления увеличилось на 86% по сравнению с осенью 2023 года.
"Помимо роста зарплатных предложений, российские работодатели все чаще развивают систему бонусов и льгот, чтобы привлечь и удержать кадры в компании. Подобные инструменты мотивации важны для работников: по данным нашего опроса, в топ значимых элементов соцпакета, помимо финансового вознаграждения, вошли такие пункты, как бесплатное медицинское страхование (38%), гибкие форматы работы (30%), обучение за счет компании (29%), а также подарки и праздники для детей сотрудников (13%). Подобные инициативы помогают укрепить имидж компании как социально ответственного работодателя и создают атмосферу заботы внутри коллектива", — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
