Из-за кадрового голода руководство 26% ямальских компаний прилагает максимум усилий, чтобы удержать от увольнения не только профессионалов, но и просто позитивных «середнячков». Об этом говорят данные опроса, проведенного SuperJob.
«Основная причина удержания — кадровый голод. Но есть и не менее весомые факторы: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе», — сообщила пресс-служба сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
Ямальские работодатели стремятся сохранить в штате редких специалистов, перспективных и талантливых работников, а также тех, кто проявляет инициативу и приносит компании прибыль. Стараются удержать сотрудников, «выращенных» в организации, и просто «середнячков» с позитивным настроем.
Универсальный способ удержания — увеличение зарплаты. Однако иногда работодатели обходятся и без особых затрат, предлагая более удобный график работы или интересный проект, следует из данных опроса.
Ранее в округе провели исследование на тему, как часто ямальцев увольняют после корпоративов. Почти 15% респондентов сообщили, что сталкивались с подобными случаями.
