Эпоха российской модели рынка труда, которая сформировалась в начале 1990-х годов, завершилась. Она отличается тем, что периоды кризисов работникам обычно сокращают часы и заработную плату. Это позволяет поддерживать высокий уровень занятости. Для сравнения, в развитых странах в подобных ситуациях происходят массовые увольнения, что приводит к резкому увеличению уровня безработицы.
Первая модель плоха тем, что люди в ней работают, как крепостные, лишь бы сохранить место в расчете на завершение кризиса. «Всё, такая модель больше не существует. Она канула в прошлое», — заявил декан экономического факультета МГУ Александр Аузан в интервью с РБК.
По его мнению, трансформация данной модели рынка труда произошла под воздействием пандемии COVID-19 и роста цифровых технологий.
Пандемия подтолкнула многих освоить цифровые технологии, и это заставило людей задуматься о том, зачем им посещать офисы, если есть возможность работать на фрилансе и заниматься креативными проектами, а также продавать товары на онлайн-платформах.
