Прежде чем нанять сотрудника, Тодд Грейвс просматривает резюме, и если он видит, что кандидат меняет место работы каждые два-три года — это красный флаг, говорит предприниматель. По его словам, если потенциальный сотрудник не задерживался на предыдущих местах, вероятно он не задержится и в вашей компании.
